素行調査とは、個人の背景情報を徹底的に把握して評価することで、特定の役割やポジションの適合性を判断するためのプロセスを指します。

一つのよくある素行調査の例としては、事前雇用スクリーニング（選別）です。この場合、雇用者は、就職候補者の素行を調査して、適性を判断するために素行調査を行います。

素行調査には、候補者の教育歴、以前の職歴、身元保証情報、その他の関連情報を含むことがあります。素行調査は、雇用者が候補者に対する信頼を確立し、問題がないことを確認するために重要な手段となります。

素行調査は、法的に規制されており、候補者のプライバシーを尊重することが求められます。候補者は、素行調査の情報を提供することが求められます。

素行調査は、雇用者がより良い人材の選択を行い、業務上の問題を未然に防ぐことを目的としています。素行調査はまた、候補者が仕事に適していることを確認するために役立ちます。

このように、素行調査は、人材選択のプロセスにおいて重要な役割を果たすものです。