内部不正とは、企業内部にいる従業員が、自分自身の利益のために企業の財産を不正に使用することを指します。内部不正は、企業にとって重大な問題となります。以下はいくつかの典型的な内部不正の例です。

財務不正：会計や財務システムを操作して、財務諸表を偽造したり、不正に預金や現金を預けたりすること。

商品の盗難：企業の製品や財産を盗んで自分の使用や売買目的で利用すること。

情報の盗み出し：企業の機密情報や営業秘密を盗んで、他社に売却したり競合相手に漏らしたりすること。

不正な取引：自分の主観的な利益のために、不正な取引を行ったり、不正な手数料を請求したりすること。

不正な採用：社員の採用や昇進において、不正な手当てや採用試験を受けること。不正な決算：財務諸表や決算に不正なデータを使用して、不正な結果を作り出すこと。不正な社員の評価：社員の評価や昇進において、不正な評価や評判を作り出すこと。

不正な決算：財務諸表や決算に不正なデータを使用して、不正な結果を作り出すこと。

社員の評価：社員の評価や昇進において、不正な評価や評判を作り出すこと。

不正な受賞：不正な手当てや報酬を受け取るために、不正な受賞を受けること。

情報の流出：企業の機密情報や営業秘密を不正に外部に流出させること。

業務操作：業務上の不正な操作や不正な手当てを受けること。

これらは内部不正の一部であり、実際にはさまざまな形態の内部不正が存在します。内部不正は、企業に大きな被害をもたらし、信頼を失わせることがあります。そのため、企業は内部不正を防止するための措置を講じることが重要です。